Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku – co muszą wiedzieć pracodawcy?


Od 1 stycznia 2025 roku w życie weszły nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany te mają na celu uproszczenie procedur, skrócenie czasu oczekiwania na dokumenty oraz zwiększenie ochrony pracowników spoza Unii Europejskiej. Przedsiębiorcy zatrudniający obcokrajowców powinni zapoznać się z nowymi regulacjami, aby uniknąć nieprawidłowości i usprawnić proces rekrutacji.


Kluczowe zmiany w przepisach


  1. Skrócenie czasu oczekiwania na zezwolenia na pracę

    Dotychczasowy czas wydawania zezwoleń na pracę dla cudzoziemców mógł wynosić nawet kilka miesięcy. Nowe przepisy zobowiązują urzędy wojewódzkie do wydania decyzji w terminie maksymalnie 60 dni od złożenia kompletnego wniosku.

  2. Wprowadzenie uproszczonej procedury dla niektórych branż

    Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców w sektorach o wysokim zapotrzebowaniu na pracowników (np. budownictwo, gastronomia, transport) mogą skorzystać z przyspieszonej ścieżki uzyskania zezwoleń na pracę.

  3. Nowe zasady dla oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi:

    – Wydłużenie ważności oświadczeń z 6 do 12 miesięcy,

    – Możliwość wielokrotnego przedłużania oświadczenia bez konieczności opuszczania Polski,

    – Obowiązek zgłoszenia rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca w ciągu 7 dni od daty określonej w oświadczeniu.

  4. Elektroniczne składanie wniosków

    Wnioski o zezwolenie na pracę i przedłużenie pobytu można teraz składać w pełni elektronicznie za pośrednictwem platformy ePUAP, co znacznie usprawni procedurę i ograniczy konieczność wizyt w urzędach.

  5. Nowe zasady wynagradzania cudzoziemców

    Pracodawcy muszą zapewnić wynagrodzenie nie niższe niż minimalna krajowa oraz zgodne ze stawkami obowiązującymi w danej branży, aby zapobiegać dumpingowi socjalnemu.


Jakie korzyści przynoszą zmiany?


  • Szybszy proces legalizacji pracy cudzoziemców – skrócenie czasu oczekiwania na decyzje administracyjne,
  • Większa elastyczność dla pracodawców – uproszczone procedury dla sektorów o wysokim zapotrzebowaniu na pracowników,
  • Mniejsze obciążenia biurokratyczne – możliwość składania dokumentów online,
  • Lepsza ochrona pracowników – minimalizacja ryzyka wykorzystywania cudzoziemców do pracy w niekorzystnych warunkach.


Podsumowanie


Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców w 2025 roku mają na celu poprawę efektywności systemu rekrutacyjnego i administracyjnego. Pracodawcy powinni dokładnie zapoznać się z nowymi regulacjami, aby dostosować swoje procedury i uniknąć ewentualnych problemów związanych z legalizacją pracy obcokrajowców w Polsce.

  • Wydłużenie ważności oświadczeń z 6 do 12 miesięcy,
  • Możliwość wielokrotnego przedłużania oświadczenia bez konieczności opuszczania Polski,
  • Obowiązek zgłoszenia rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca w ciągu 7 dni od daty określonej w oświadczeniu.


Przeczytaj także

Nowe regulacje e-fakturowania 2025

Rok 2025 przynosi istotne zmiany w zakresie e-fakturowania w Europie. Zarówno krajowe regulacje, jak i unijna inicjatywa VAT in the Digital Age (ViDA), dążą do pełnej cyfryzacji systemów podatkowych, mając na celu zwiększenie transparentności i zmniejszenie luki w VAT. Przedsiębiorcy powinni dostosować swoje procesy do nowych wymogów, aby zapewnić zgodność

Czytaj więcej »

Nowe limity w rachunkowości

Od 1 stycznia 2025 roku wchodzą w życie istotne zmiany w ustawie o rachunkowości, które mają znaczący wpływ na obowiązki księgowe przedsiębiorców. Najważniejsze z nich to podwyższenie limitu przychodów netto zobowiązującego do prowadzenia pełnej księgowości oraz zmiany w obowiązku badania sprawozdań finansowych. Podwyższenie limitu przychodów netto do prowadzenia ksiąg rachunkowych

Czytaj więcej »

Poprawne wysyłanie PIT-ów

Płatniku, sporządź i wyślij poprawnie PIT-11, PIT-R, PIT-4R i PIT-8AR
Ministerstwo Finansów przypomina płatnikom o obowiązku sporządzenia i przesłania deklaracji podatkowych za 2024 rok. Sprawdź, jak przygotować formularze, na co zwrócić uwagę i jak uniknąć błędów w dokumentach PIT.
 Kogo dotyczy obowiązek?
 Jeśli w 2024 roku zatrudniałeś osoby fizyczne lub wypłacałeś

Czytaj więcej »