Najniższa krajowa 2025: 4666 zł brutto. Ile netto do ręki? Czy trzeba zmienić umowę o pracę?
Rok 2025 przynosi nowe wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 30,50 zł. Rozporządzenie Rady Ministrów z 12 września 2024 r. określa te kwoty jako obowiązujące na terenie całej Polski.
Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa
- Płaca minimalna: 4666 zł brutto, co odpowiada ok. 3414 zł netto dla osoby bez ulg podatkowych.
- Minimalna stawka godzinowa: 30,50 zł brutto, dotycząca umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenie.
Rząd pierwotnie proponował niższe kwoty (4626 zł brutto i 30,20 zł za godzinę), jednak na ostateczne kwoty wpłynęły prognozy inflacji oraz wskaźniki ekonomiczne uwzględnione w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Czy trzeba zmieniać umowy o pracę?
Pracodawcy nie muszą aneksować umów o pracę, o ile wynagrodzenie pracownika zostanie automatycznie dostosowane do nowych stawek. Jeśli pracodawca nie spełni tego obowiązku, pracownik może zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Dlaczego płaca minimalna wzrosła?
Zmiana wynagrodzenia wynika z ustawowego obowiązku uwzględnienia prognozowanego wskaźnika inflacji oraz rzeczywistego wzrostu cen w poprzednich latach. Podwyższenie minimalnej płacy ma na celu ochronę dochodów pracowników przed skutkami wzrostu kosztów życia.
Co zrobić, jeśli pracodawca nie przestrzega przepisów?
Pracownik może:
- Zgłosić problem do Państwowej Inspekcji Pracy.
- Skorzystać z porady prawnika lub zwrócić się do związków zawodowych.
Minimalna stawka godzinowa – kto ją stosuje?
Stawka godzinowa dotyczy umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie, o ile zleceniobiorca wykonuje usługi osobiście. Nie obejmuje to osób prowadących działalność gospodarczą.
Co z pracownikami obcokrajowcami?
Obcokrajowcy zatrudnieni w Polsce są objęci tymi samymi przepisami. Jeśli pracownik nie posiada numeru PESEL, może go uzyskać w urzędzie gminy, co często ułatwia pracodawca.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Rozporządzenie Rady Ministrów z 12 września 2024 r.