Płaca minimalna 2025

Najniższa krajowa 2025: 4666 zł brutto. Ile netto do ręki? Czy trzeba zmienić umowę o pracę?

Rok 2025 przynosi nowe wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 30,50 zł. Rozporządzenie Rady Ministrów z 12 września 2024 r. określa te kwoty jako obowiązujące na terenie całej Polski.


Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa


  • Płaca minimalna: 4666 zł brutto, co odpowiada ok. 3414 zł netto dla osoby bez ulg podatkowych.
  • Minimalna stawka godzinowa: 30,50 zł brutto, dotycząca umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenie.


Rząd pierwotnie proponował niższe kwoty (4626 zł brutto i 30,20 zł za godzinę), jednak na ostateczne kwoty wpłynęły prognozy inflacji oraz wskaźniki ekonomiczne uwzględnione w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.



Czy trzeba zmieniać umowy o pracę?



Pracodawcy nie muszą aneksować umów o pracę, o ile wynagrodzenie pracownika zostanie automatycznie dostosowane do nowych stawek. Jeśli pracodawca nie spełni tego obowiązku, pracownik może zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.



Dlaczego płaca minimalna wzrosła?



Zmiana wynagrodzenia wynika z ustawowego obowiązku uwzględnienia prognozowanego wskaźnika inflacji oraz rzeczywistego wzrostu cen w poprzednich latach. Podwyższenie minimalnej płacy ma na celu ochronę dochodów pracowników przed skutkami wzrostu kosztów życia.


Co zrobić, jeśli pracodawca nie przestrzega przepisów?



Pracownik może:

  • Zgłosić problem do Państwowej Inspekcji Pracy.
  • Skorzystać z porady prawnika lub zwrócić się do związków zawodowych.



Minimalna stawka godzinowa – kto ją stosuje?



Stawka godzinowa dotyczy umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie, o ile zleceniobiorca wykonuje usługi osobiście. Nie obejmuje to osób prowadących działalność gospodarczą.



Co z pracownikami obcokrajowcami?



Obcokrajowcy zatrudnieni w Polsce są objęci tymi samymi przepisami. Jeśli pracownik nie posiada numeru PESEL, może go uzyskać w urzędzie gminy, co często ułatwia pracodawca.



Podstawa prawna:


Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Rozporządzenie Rady Ministrów z 12 września 2024 r.

Przeczytaj także

Nowe regulacje e-fakturowania 2025

Rok 2025 przynosi istotne zmiany w zakresie e-fakturowania w Europie. Zarówno krajowe regulacje, jak i unijna inicjatywa VAT in the Digital Age (ViDA), dążą do pełnej cyfryzacji systemów podatkowych, mając na celu zwiększenie transparentności i zmniejszenie luki w VAT. Przedsiębiorcy powinni dostosować swoje procesy do nowych wymogów, aby zapewnić zgodność

Czytaj więcej »

Nowe limity w rachunkowości

Od 1 stycznia 2025 roku wchodzą w życie istotne zmiany w ustawie o rachunkowości, które mają znaczący wpływ na obowiązki księgowe przedsiębiorców. Najważniejsze z nich to podwyższenie limitu przychodów netto zobowiązującego do prowadzenia pełnej księgowości oraz zmiany w obowiązku badania sprawozdań finansowych. Podwyższenie limitu przychodów netto do prowadzenia ksiąg rachunkowych

Czytaj więcej »

Poprawne wysyłanie PIT-ów

Płatniku, sporządź i wyślij poprawnie PIT-11, PIT-R, PIT-4R i PIT-8AR
Ministerstwo Finansów przypomina płatnikom o obowiązku sporządzenia i przesłania deklaracji podatkowych za 2024 rok. Sprawdź, jak przygotować formularze, na co zwrócić uwagę i jak uniknąć błędów w dokumentach PIT.
 Kogo dotyczy obowiązek?
 Jeśli w 2024 roku zatrudniałeś osoby fizyczne lub wypłacałeś

Czytaj więcej »